29.01.2014 - 31.07.2016 tarihleri arasında resmi izinler ve tatil mesaileri verilmedi.

29.01.2014 - 31.07.2016 tarihleri arasında her pazar çalışıldı pazar mesaisi verilmedi.

29.01.2014 - 31.12.2015 tarihi itibariyle aylık 4 gün izin yerine 3 gün izin kullanılmıştır.

01.06.2016 - 01.07.2016 tarihleri arasında haftalık izin kullanılmadı 8 gün alcak var.

29.01.2014 - 31.07.2016 tarihleri arası her gün ortalama en az 1 sat mesai var.


arkadaşlar yukarıdaki bilgilere göre hesaplama yaparmısınız.

Normal askeri ücret üzerinden.

meslek ne hocam

Bunlar tazminat olarak değilde maaşınıza ek olarak gelir. Tazminat kıdem ve ihbar olarak 2 ye ayrılır.
Ayrıca burada vermiş olduğunuz tarihleri resmi olarak kanıtlayabiliyor musunuz? Baltalamak için sormuyorum malum işverenler bişeylerden yırtmak için her bi haltı yaparlar. Bende işveren mağduru bi insan olarak yazıyorum.
Fazla mesaileri hesaplarken resmi tatiller 1 e 2 oranında, akşamları fazla mesailer saat üzerinden hesaplanıyor ve o da %50 fazlası olacak.
Ayrıyetten "http://www.maashesapla.com/fazlamesai.php#.V6nch_mLSUk" bu siteden de faydalanabilirsiniz. @fatihcray

Hocam aynı işyerinde 13 kişi var herkez birbirine şahit ve ayrıyeten ortalama 20 tane daha dışarıdan dib dibe çalıştıgımız başka firmalar var onlardan şahit hazır

tazminat çalıştığınız işe de bağlı olarak 3'e ayrılır, ihbar kıdem ve yıpranma. 4A sgk dökümlerinizi kontrol edin. sigortalı göründüğünüz her gün için tazminat alırsınız. türkiye'de çok kurumsal şirketler haricinde fazla mesai ödemesi yapan pek yer yok, yani fazla mesai tazminatını da ödeyeceklerini sanmıyorum yine de elle tutulur kanıtlarınız varsa peşinden koşun tabii. sizin hesap biraz karışık kimsenin net yardımcı olabileceğini düşünmüyorum. geçen sene tazminat hesabım için Kıdem - İhbar Tazminatı Hesaplaması sitesini kullanmıştım tavsiye ederim.

şahit varsa söke söke alırsınız hocam haklarınızı

Şunları da kullanabilirsiniz şahit olarak. O günkü kasa defteri işlemleri, eğer ürün mal çıkışı oluyorsa irsaliye fatura bilgileri veya kart basılıyorsa ya da girişte imza atılıyorsa onları da kullanabilirsiniz. Hakkınızı sonuna kadar alın vermezlerse benden size öneri olsun İşkur un şikayet birimi var. Oraya gidin derdinizi anlatın bi dilekçe doldurtuyorlar. Ondan sonra yasal işlem başlıyor. 15 gün süre içinde olması lazım firmanın işkur a olayı açıklayıcı bir ifade yazılı sözlü belge sunması gerekiyor. Zaten kanıtlayacakları bişey yoksa da size geri dönerler ve gelin anlaşalım diye belirtirler. Bizzat yaşadım. Hakkım olan ihbar tazminatı vermedi bende şikayet ettim 3 gün sonra çatır çatır aldım.

Merhaba hocam,

Verdiğiniz tarihlerde bu ücreti almadığınızı kanıtlayabilir misiniz?
İşyeri size her ay bordro ve hesap pusulası imzalatıyor mu? İmzaladıysanız sıkıntılı.
Şahitleriniz var mı? Varsa kaç kişi?

Konuda belirttiğiniz haklarınızı alamadığınız için dava açacaksınız. üstteki saydıklarımı göz önünde bulundurunuz.

Eğerki sadece işten kovulup tazminat alacaksınız. (Tarih bu şekilde ise 29.01.2014 - 31.07.2016) Yani 1 yıl 6 ay süre çalışıp işten kovulduysanız alacağınız kıdem + ihbar tazminatı 3k-4k civarı olur.

zaten çalıştıgımız iş günlerini bilgisayardan çıkartıyoruz yani işimiz geregi bilgisayarda çalışıyoruz ve hergün giriş bilgilerimiz var ve işyerinde şuan kayyum var.

hocam kayyum varsa sıkıntı olmaz hallolur kuruşuna kadar