Merhaba arkadaşlar aramızda bilgili olan arkadaşlar vardır pozitif çıktığım için 14 gün raporluyum ama rapor almadan önce haftalık izin kullanmamıştım 30 temmuz ve 12 Ağustos arası raporluyum haftalık izin hakkım oluyor mu raporluyken.

raporun arasına nasıl haftalık izin koyulsun? adı üstünde istirahat ancak raporunun bittiği güne verebilirler ht ni
böyle bir yazı var İşçinin raporlu olması halinde hafta tatili ücreti Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenmektedir.

Rapor arasına koyuluyor mu demedim raporum cuma günü başladı ve ben o hafta haftalık izin kullanmadım ve rapor perşembe günü bitiyor o hafta haftalık izin hakkım var mı onu sordum. Yani alacak saat olarak kullanabilir miyim buna hakkım var mı yok mu diye soruyorum🤦♀

böyle şeyleri direk googleye sorarsan daha iyi olur:

https://www.kamuiscileri.net/raporlu...r-mi-8088.html

Bunları bende okudum google yazıp okumayı biliyorum tavsiye için teşekkür ana benim sorum çok farklı. 30 temmuz cuma gününe denk geliyor yani o hafta cuma ya kadar çalıştım cuma-cumartesi-pazar raporlu oldum ve sonraki hafta full raporluyum ve önümüzdeki izdeki haftada cumaya kadar rapor sonra cuma cumartesi pazar çalışıyor olacağım. Benim sorum full raporlu olduğum bu hafta dışında kalan kısmen raporlu olduğum geçen hafta ve önümüzdeki hafta haftalık izin hakkım oluyor mu?

kamu kurumunda ( özelde fark edeceğini sanmam işçi kanunu aynıdır diye düşünüyorum ) işçilerde raporun başladığı gün izin durur ,rapor bitince izin devam eder ben şahsen bu işlerle ilgileniyordum ama yaklaşık 10 yıl önce öyleydi biz öyle yapardık şuan kanunlar değişmediyse aynısı uygulanır diye düşünüyorum . raporlu olmak aylık idari iznini veya yıllık izini etkilemezdi

Peki bu konuyu en net kimden nasıl öğrenebilirim ?

sen okudugunu iddia ediyorsun ama sanırım okumadın, yada okuyorsun anlamıyorsun.
alıntı yapıp yazdıgım yazının türkçe meailini senin olaya uygularsak şu oluyor:
30 temuz cumaya kadar çalıştıgın için haftalık iznin +1 gün şuan senin izin hakkın var(bu 1). 30 temmuzdan sonraki diğer hafta için alıntı yaptıgım yazıda kanunun 46. maddesi diyor, okumuşun ama anlamamışın, işte ona gorede bu haftaki raporun 7gün yani haftayı doldurdugu için haftalık izin hakkın yok. sonraki haftada cumaya kadar raporlu olacağın için yani 7 günden az oldugu için +1 gün haftalık izin hakkın var.(bu 2).
yani toplam biriken 1+1= 2gün iznin oluyor. sadece ortadaki haftadaki 1 günlük iznini kaybediyorsun.
Bu kadar. bu kanun maddesi.
Not: Bu arada C sınıfı iş güvenlik uzmanıyım.
Kolay gelsin.

Hocam öncelikle cok gecmis olsun . hocam haftalık iznin senin yasal hakkın normalde raporluda olsan üstüne alacağın haftalık izninde eklenmesi lazım ama maalesef ki ülkemizde özel sektörde işçiye dair malum.. Aynı sorunu ve cok fazlasını iş hayatında yaşadım.rapor bitimine doğru işe gitmeden Bi üst müdürün vs. kimse numarası varsa ara sor haftalık iznimde vardı kullanabilecek miyim gibisinden.olmaz derlerse cok uzatma işe basla cünkü onlar senin sağlığın icin aldığın o raporu öyle düsünmüyorlar..

Istirahat işler sonrasinda izin devam eder. Oncelik herzaman istirahattadır.örnek yıllık izin aldin 2.gün istirahat aldin. Izin durur. İstirahat işler. Istirahat bitince izin kaldigi yerden devam eder